為了促進地方特色支柱產業——軸承制造業的繁榮發展，山東省臨清市總工會推出了一系列創新舉措，如組織技能大賽、優化激勵制度及促進教育與產業深度融合，旨在激發產業工人的創新精神，推動企業和員工共同發展。

    位于山東省聊城市臨清市的山東博特軸承有限公司，目前正在推進兩項重要工程：一是年產200萬套高端新能源薄壁特種軸承項目，二是年產500萬套工業機器人軸承項目。這兩個項目將運用先進的工業互聯網和云計算技術，構建全程可追蹤的智能化生產車間。“我們對實現這些目標充滿信心，因為我們背后有著龐大的高素質軸承技術工人團隊。”公司總經理楊海濤表示。

    作為中國重要的軸承生產基地，臨清市聚集了超過5100家制造企業和1萬余家個體經營者，為近20萬人創造了就業機會。近年來，臨清市加大了對產業工人隊伍建設的投入，尤其是在軸承行業，通過提高工人技術水平、鼓勵技術創新和合理增加工資等措施，解決了發展中遇到的難題，探索了新的增長路徑。

    擴展人才成長渠道

    “參加這次競賽使我認識到，技能不僅是我們在職場立足的根本，更是推動軸承行業轉型升級的重要力量。”來自山東省宇捷軸承制造有限公司的曹玉成，在2024年全國軸承行業職業技能大賽中榮獲一等獎后如是說。

    在產業工人隊伍建設改革過程中，臨清市總工會不斷創新技能人才培養和選拔模式，提出了“以賽代練、以賽促教、以賽促創”的理念，注重企業和員工的共同進步。2024年，該市共舉辦了超過30場“運河名匠”職業技能大賽，吸引了2000余名職工參賽，最終選拔出1100余名高水平技能人才，同比增長60%，高技能人才占比突破35%。

    在聊城市第三屆職業技能大賽上，山東博特軸承公司的李明銳奪得了軸承檢測項目的冠軍，并獲得了高級技師資格證書。

    如今，像李明銳這樣的一批批“工匠型”人才正通過技能競賽不斷涌現，高技能人才的數量和質量均得到了顯著提升。

    精準的薪酬激勵政策

    “我們生產的薄壁軸承精度達到了P5標準，使用壽命超過20000小時，主要用于工業機器人。”山東博特軸承公司的牟景瑞介紹道，“公司規定，凡生產出P5級別的軸承，員工的薪資可以增加50%，這極大地激發了大家的工作積極性和經濟效益。”

    臨清市總工會聚焦產業工人最關切的問題，助力他們快速成長。通過推動集體協商和優化技術工人的薪酬激勵體系，倡導按照勞動成果和技術水平相結合的原則分配報酬，突出技能在初次分配中的作用，將員工的技術等級與其薪酬緊密關聯，并與榮譽獎勵相輔相成，激勵員工多勞多得、技能越高收入越多、貢獻越大收益越大。同時，鼓勵企業創新薪酬分配模式，嘉獎那些技能精湛、工作效率高且產品質量穩定的優秀人才，確保他們的才能和成就得到公正的回報。

    加強技能人才的培養與儲備

    “紅色和藍色按鈕的順序不可混淆，軸承內外徑的尺寸精度直接影響到其性能和壽命……”在全國五一勞動獎章獲得者李其雙的帶領下，山東福馬軸承有限公司的學徒們正在學習如何使用軸承精度測量儀器。

    臨清市總工會依托臨清工匠學院，開創了校企合作的新模式，積極推動職業教育與產業需求的緊密結合，開設了與軸承產業緊密相關的專業課程。此外，還將山東凱美瑞軸承科技有限公司等企業設為學校的實踐教學基地，實現了理論教學與實際操作的無縫對接，共同培養了一支技藝高超的高素質技能人才團隊。

    此外，臨清市總工會建立了“產業+平臺+人才”的綜合發展模式，促進了人才引進、培養、留用與軸承產業發展的緊密結合，形成了良好的產才融合示范效果，并與國內外多位頂級軸承行業專家達成合作協議，為軸承產業的持續發展提供了堅實的人才支撐。