為了積極響應國有企業深化改革的要求，持續推進三項制度改革，并不斷優化人才隊伍結構，西北軸承有限公司根據最新的組織架構和崗位調整情況，決定對部分中層及以上管理崗位實行公開競爭上崗機制，旨在建立一個能者居上、平庸者退下的用人環境。自10月15日起，中層管理崗位的競爭上崗工作正式拉開帷幕。

    本次競爭上崗工作遵循黨組織領導的原則，組建了以公司黨委書記、董事長杜志學為首的競爭上崗領導小組。經過對競爭上崗方案的周密策劃，嚴格審核崗位資格條件，并多次細化工作流程。此外，還特別邀請了集團公司的相關職能部門人員作為外部評審成員，確保了整個過程在公司紀委的監督下進行，同時邀請了多名員工代表旁聽，營造了一個透明、公正的競爭環境。

    參與競爭的候選人圍繞著他們的工作經歷、業績表現、競爭職位的優勢、對所競爭崗位的認識以及管理思路等內容進行了自我陳述，展現了他們希望通過自身業務能力促進公司發展的決心。評審團根據候選人的陳述進行了現場提問，并依據回答情況進行了綜合評價。

    接下來，公司黨委計劃分層次、分類別地逐步推進中層副職及普通管理崗位的競爭上崗工作，為那些愿意做事、有能力做事、并且能夠做成事的員工提供機會和發展平臺，讓那些有想法、有能力、敢于承擔責任的優秀業務人才得以嶄露頭角，進一步激發全體員工的創新意識和工作積極性，為公司深入貫徹黨的二十屆三中全會精神、全力推進“百日攻堅戰”、全面實現國企改革深化目標提供有力的支持。