為進一步提升員工滿意度，落實“以人為本，科學規(guī)范”管理理念，關(guān)心和解決員工面臨的工作生活中的問題，聽取員工的意見和建議，8月20日，富瑞閥門公司召開以“聽心聲 共未來“為主題的2024年度員工座談會。公司總經(jīng)理馬君，人資行政部經(jīng)理殷海軒與來自各部門員工代表19人進行了座談。

    座談會上，各位員工代表立足崗位實際，結(jié)合自身經(jīng)歷，員工們暢所欲言，圍繞公司發(fā)展、食堂住宿、通勤娛樂、企業(yè)文化等方面提出了自己的看法和建議，每一條建議都體現(xiàn)了大家對公司的關(guān)心和熱情。

    馬總對現(xiàn)場提出的部分問題進行點評和詳細解答，對于未能當場解決的問題，人事行政部整理員工的心聲并做好記錄，分類反饋給相關(guān)部門，會后持續(xù)跟進改善。

    馬總強調(diào)，座談會中明確的改進措施要盡快落實，需協(xié)調(diào)的事情要進行記錄并持續(xù)跟進，一線員工座談會是有效的反映平臺和溝通渠道，會定期組織，歡迎各位員工積極獻言建策。在當前緊張的經(jīng)濟形勢下，要重點抓好內(nèi)部管理，持續(xù)打造人才高地，穩(wěn)步推進企業(yè)國際化進程，提高企業(yè)核心競爭力。員工要加強自我提升，以永不滿足的精神，在自我批判和挑戰(zhàn)中實現(xiàn)超越和成長，不厭其煩地把一件事情做好、做扎實，這樣才會有所收獲，才能真正地做好一份工作，持續(xù)推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

    通過本次座談會，進一步了解、解決員工們的需求，也能為公司不斷完善提供方向，增強公司向心力和凝聚力。未來，公司將繼續(xù)秉持“事業(yè)育人，崗位成才”的人才觀，發(fā)揚“團結(jié)、拼搏、求實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，進一步加強員工建言渠道建設(shè)，傾聽員工心聲，切實為員工辦事，為員工們創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和條件，將企業(yè)發(fā)展與員工自我成長相結(jié)合，與企業(yè)同進步，共成長！