獨山子石化：“選育管用” 鍛造過硬干部隊伍
作者： 2024年01月02日 來源： 瀏覽量：
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（記者李志強通訊員肖幫禹）12月26日，獨山子石化公司正在不連續轉產聚乙烯產品，聚烯烴一部副總經理、安全總監張永海全程關注新催化劑反應情況。張永海參加工作13年，今年被評為中國石油集團第十二屆“十大杰
（記者 李志強 通訊員 肖幫禹）12月26日，獨山子石化公司正在不連續轉產聚乙烯產品，聚烯烴一部副總經理、安全總監張永海全程關注新催化劑反應情況。張永海參加工作13年，今年被評為中國石油集團第十二屆“十大杰出青年”。前不久，他正式走上二級副職領導崗位，是獨石化深化三項制度改革，統籌干部“選育管用”的受益者之一。
近年來，獨石化黨委著眼高質量發展和創建世界一流專業領軍示范企業需要，持續優化干部隊伍結構，不斷強化領導人員的責任擔當，有效激發各年齡段干部的工作積極性、主動性和創造性，初步形成老中青結合的隊伍結構。目前，公司二級正副職領導人員中，80后占比為26.9%。其中，擔任二級正職的80后占比達26.4%。
獨石化突出領導班子結構優化，精準科學選人用人。公司緊緊圍繞煉化單元扁平化雙序列改革、本部部門職能優化等重點工作，統籌各年齡段干部的使用，大力選拔講政治、精技術、會管理、善決策、能創新、敢擔當的領導干部。
與此同時，獨石化強化重點人才賦能培養，有效提升干部的政治素養、規矩意識。突出做好主營業務的干部培養鍛煉，及時選拔出素質高、本領強、潛力大的優秀年輕干部擔任黨政正職。
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