為提高組織績(jī)效、增強(qiáng)組織凝聚力、緊密連接戰(zhàn)略目標(biāo)，引領(lǐng)干部發(fā)展，洛陽(yáng)普瑞森精密軸承有限公司于2022年5月9日召開了中層管理升級(jí)啟動(dòng)會(huì)。出席本次會(huì)議的有：洛陽(yáng)普瑞森精密軸承有限公司董事長(zhǎng)楊進(jìn)周、總經(jīng)理張新建，以及公司全體中層、高層管理干部。會(huì)議由人力資源部部長(zhǎng)喬利國(guó)主持。

隨著普瑞森邁入新的發(fā)展階段，對(duì)公司管理干部的要求不斷提高。此次會(huì)議通過(guò)對(duì)公司管理干部業(yè)績(jī)、能力、潛質(zhì)三方面的測(cè)評(píng)和盤點(diǎn)，梳理出與戰(zhàn)略目標(biāo)需求的客觀差距，用于樹立管理模型，形成公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)，奠定管理干部培養(yǎng)、選拔、晉升的基礎(chǔ)和依據(jù)。

會(huì)上，洛陽(yáng)普瑞森精密軸承有限公司董事長(zhǎng)楊進(jìn)周發(fā)言，指出會(huì)議的必要性與積極作用，對(duì)后續(xù)管理工作計(jì)劃提出了具有針對(duì)性的建議和改進(jìn)方向。為了提升大家的綜合能力，2022年我們將持續(xù)打造學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，讓大家能在工作中有學(xué)習(xí)的平臺(tái)，不斷提升自己。今年公司在學(xué)習(xí)上也將提供各種載體給大家，使大家在管理、溝通、效率、客戶、趨勢(shì)等方面有更好的認(rèn)知。

啟動(dòng)會(huì)后公司將借助洛陽(yáng)向心力公司師資團(tuán)隊(duì)，搭配建立一系列干部管理辦法、干部標(biāo)準(zhǔn)、繼任者計(jì)劃等，以實(shí)現(xiàn)管理干部能力的提升、領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展，最終助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。人才是企業(yè)發(fā)展的根本，相信在不斷革新的管理體系中，洛陽(yáng)普瑞森精密軸承有限公司人才管理能力與管理效率能夠持續(xù)穩(wěn)步提升，更大程度釋放人才潛力，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。