近日舉行的公司會議上，贏創監事會全體同意了關于公司加強關注特種化學品業務的決議。在過去的5年里，贏創努力地梳理公司結構，從綜合的企業集團轉變為特種化學品上市公司。在調整側重點之后，下一步贏創將血漿管理和行政結構。自2014年1月1日起，將由PatrikWohlhauser負責整個特種化學品業務而ThomasHaeberle博士和DahaiYu博士則將離開公司。

贏創監事會主席WernerMüller博士說道：“如果沒有Haeberle博士和Yu博士，贏創之前重組成為特種化學品上市公司的進程不會那么順利，兩位博士擁有多年的經驗并且在公司重組的過程中發揮了重要的作用。因此，我僅代表整個公司對兩位博士表示衷心的感謝。”

而后，贏創監事會一致同意了執行委員會關于簡化集團行政機構的建議。在很大程度上，目前的行政職能反應的仍然是贏創之前作為綜合企業集團的需要。而且目前公司的行政花費比2008年高出26%。因此贏創打算實行增效計劃，目標是到2016年止，每年節約2.5億歐元。贏創執行委員會主席KlausEngel解釋道：“我們希望創建的行政機構責任分配準確明了，不出現重復分配或是責任過重的情況。為了實現這個目標，我們將檢查所有的行政工作流程，然后系統地明確需要改進的地方。一個高效的行政機構能夠幫助贏創在市場中保持高效與敏捷。”

此番計劃的行政機構改革有助于節省材料和人力成本。職員裁減也會在與工會的緊密合作下進行。具體的裁員幅度和分配細節會在未來的幾個月內進行評估。

贏創中央工作委員會主席RalfHermann評價道：“對于公司宣布的行政重組計劃，我們一定會密切關注，確保良好的行政機構不被裁減，也不會出現加大工作量來減少運營成本的情況。我們的初衷是為同事提供更好的工作環境，也只有在這個初衷得到實現的基礎上，我們才會同意和配合公司進行行政機構重組。”KlausEngel博士強調說：“在整個計劃的進行過程中，我們仍然會像過去一樣工作，保持尊重，密切配合”。