中國石油網消息 (特約記者沈生蓮)“沒有永遠第一，只有永遠爭第一！”4月17日，面對井場值班房成列著“集團公司金牌鉆井隊”“央企先進集體”等獎牌的榮譽墻，西部鉆探青海鉆井30554隊隊長楊明明對前來學習的30612隊的干部和員工說。

　　4月，青海油田的井場依舊天寒地凍。16日清晨，井場值班房的“主題教育課”剛上完，楊明明就和其他黨員干部來到30612隊施工的躍淺1-15-9井。受地形限制，這個井場無法采用機具安裝防噴管線，于是他們便開啟手動安裝“模式”，手凍僵了，腳麻了，也沒有一個人休息。“30554金牌隊‘沒有永遠第一，只有永遠爭第一’的文化理念像血液一樣，隨著‘一托一’管理輸入到了我們隊每位員工心里。”忙著安裝的30612隊副隊長雅明明感觸頗深。

　　青海鉆井連續11年進尺第一的金牌隊30554隊與“硬件”屬于同一個等級、成績卻一直中流的30612隊通過一個班子“一托一”管理模式“牽手”。在今年疫情和低油價的雙重“大考”面前，30554隊完成進尺9213米位列第一，30612隊位列亞軍，成為高原油田提質增效的典范。

　　沒有比較就發現不了短板。“30612隊搬家的時候，有的員工找地方‘打盹’，單純說教作用不大。”回想“一托一管理”之初，楊明明有些無奈。于是他帶著黨員干部，在剛下過雨的泥濘中翻大山、過大坡，高原的風打得臉都疼，持續3天沒有離開井場半步。“黨員干部帶頭忙，偷懶的員工便不好意思閑著，主動和大家一起利用候凝時間把設備擺到位，新井起架子時間節約了近一天。”30612隊雅明明說，“30554金牌隊的文化‘血液’開始融入到30612隊，解決問題的聲音比埋怨聲多了。”

　　為了更好地幫助30612隊文化“輸血”，打好每一口井。30554隊黨支部書記程紹軍在井場創造條件講黨課，把隊文化建設融入到主題黨日活動中，督促落實黨員開展聯點帶動班組成員搶進尺。起下鉆時，大家1分鐘當成10分鐘用，到了中午，午飯送到值班室，隊長催了幾次，沒有催來一個人。

　　大手拉小手，精、氣、神都有。擺脫了中不溜“釘子戶”尷尬處境的30612隊與30554隊牽手逆勢領跑。“沒有永遠第一，只有永遠爭第一”的金牌隊文化理念變成兩個隊共同的“精、氣、神”。

　　“目前提質增效是主旋律，人的精、氣、神起著決定作用。這種從文化‘輸血’帶動管理‘造血’的過程，需要信心和決心，更需要黨員干部身先士卒。”程紹軍說。