南化公司加大拓展員工知識結構、工作技能的培訓力度，為實施“走出去”戰略提供人力資源支撐，從今年4月份起，對煤化工部、檢維修部等10家單位的629名員工進行“一崗多能”培訓。

此次針對在崗技能操作人員的培訓，以“精一會二學三”為目標，遵循統籌兼顧，積極穩妥；多學多得，多能多得的原則。該公司要求參加培訓的員工在精通本崗位技能基礎上，掌握第二崗位技能，或掌握合并崗后新崗位的技能。今年一崗多能培訓的重點在“會二”，其考核評定要求員工通過上崗考試并試崗合格，能勝任第二崗位上崗要求或合并崗后新崗位的上崗要求。通過“會二”上崗考試的員工、試崗操作合格員工將獲得一次性獎勵；對具備“一崗多能”的員工在崗位調整、晉升、評先評優等方面，公司將給予優先考慮。

為規范有序地開展一崗多能培訓，該公司多次組織座談會，制定總體目標計劃，專業部門對培訓和上崗考核進行專業把關。公司培訓中心參與各單位培訓方案審定，并負責培訓指導、組織考試考核評定以及提供必要的資源保障。3月29日，10家單位提交了量身定制的本單位“一崗多能”培訓方案，通過對各自員工隊伍現狀的分析，確定了工作目標、培訓步驟與完成時間，并設立專門的工作小組負責培訓的實施與考核。

4月11日，《南化公司“一崗多能”培訓工作指導意見（試行）》下發，這是該公司建立持續提升技能操作人員能力素質機制所跨出的第一步，通過一人多技、一崗多能、一人多崗的能力提升，將最大限度滿足公司高質量轉型升級發展的需要。

（陳莉 周婉萍）