茂名石化 順利實施15項專業化管理
作者：鐘大海 2015年04月09日 來源：中國石化新聞網 瀏覽量：
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茂名石化以“功成不必在我任期”的胸懷，銳意改革，全面穩步扎實推進改革。四年多來，茂名石化己順利實施15項專業化管理，完成部分基層單位和機關部門的“瘦身”，組織機構日益煥發新活力。
茂名石化以“功成不必在我任期”的胸懷，銳意改革，全面穩步扎實推進改革。四年多來，茂名石化己順利實施15項專業化管理，完成部分基層單位和機關部門的“瘦身”，組織機構日益煥發新活力。
茂名石化積極穩妥地推進體制改革。2010年12月，該公司調整完善機關職能部門組織機構，實現上市、非上市生產一體化管理，集中了后勤服務，明確了各部門職能以及設置。四年多來，茂名石化相繼完成熱電、水務、質量檢驗、計量、電力調度、環保監測、設備監測、科研、經警保衛、檔案管理、職工食堂、車隊、社區服務、廠區服務、財務共15項專業化管理，完成港口分部、鐵運分部、工程管理部等單位、部門的“瘦身”，完成科技發展與質量管理、武裝保衛與信訪、工會與團委、社區管理部與直屬機關黨委的合署辦公。通過機關部門“合并簡政”，部門機構不升反降，科級組織機構減少近20%，結出累累碩果。
規范公務用車管理見成效。2011年8月，茂名石化車輛集中管理以來，解決了管理模式不科學，車輛資源使用效率低的問題；解決了管理粗放，車輛使用費用高的問題；解決了司機隊伍素質參差不齊，存在混崗等勞動用工風險的問題。經過2011-2014年的四年努力，公務用車由2011年合并時的389輛減少到199輛，司機由426減少到203人。2012-2014年三年共減少費用約3208萬元。公司公務用車改革獲得總部的表揚。
社區改造煥然一新。2013年10月，茂名石化完善社區管理體制，明確了公司社區管理職責。2014年，公司完成6個社區安全隱患整改、11個老舊小區和老年活動場所改造等項目，4個社區順利通過總部4A級文明和諧示范小區驗收。公司社區改造展現和諧共建新局面，獲得總部好評。
茂名石化全面推進了車間、班組和崗位合并。以實現人力資源共享為目標，穩步推進裝置班組由“單套建制”向“多套橫班建制”轉變，輔助班組由“局域建制”向“區域建制”轉變，后勤服務班組由“簡單業務建制”向“復合業務建制”轉變，“間歇性”突出的班組由“四班輪值”向“三班輪值”轉變，以此進行班組、崗位合并。
持續深化勞動用工改革。茂名石化按照集團公司“三定”等勞動用工改革方案，制定公司深化用工制度改革總體方案，進一步顯化富余人員，促進“十二五”用工規劃落地。同時，加快了富余人員轉崗、單位減員的方案落地。積極爭取有關政策，大力推進對外技術服務、業務承攬、用工租借、有償外派，突出推進相關非主營業務外包。電氣、儀表、檢驗、計量、保衛、設備監測等專業力促富余人員承攬已經外包的業務。通過上述努力，力爭合同制員工減至8800人，確保派遣制員工減到用工總量10%以內。
茂名石化積極穩妥地推進體制改革。2010年12月，該公司調整完善機關職能部門組織機構，實現上市、非上市生產一體化管理，集中了后勤服務，明確了各部門職能以及設置。四年多來，茂名石化相繼完成熱電、水務、質量檢驗、計量、電力調度、環保監測、設備監測、科研、經警保衛、檔案管理、職工食堂、車隊、社區服務、廠區服務、財務共15項專業化管理，完成港口分部、鐵運分部、工程管理部等單位、部門的“瘦身”，完成科技發展與質量管理、武裝保衛與信訪、工會與團委、社區管理部與直屬機關黨委的合署辦公。通過機關部門“合并簡政”，部門機構不升反降，科級組織機構減少近20%，結出累累碩果。
規范公務用車管理見成效。2011年8月，茂名石化車輛集中管理以來，解決了管理模式不科學，車輛資源使用效率低的問題；解決了管理粗放，車輛使用費用高的問題；解決了司機隊伍素質參差不齊，存在混崗等勞動用工風險的問題。經過2011-2014年的四年努力，公務用車由2011年合并時的389輛減少到199輛，司機由426減少到203人。2012-2014年三年共減少費用約3208萬元。公司公務用車改革獲得總部的表揚。
社區改造煥然一新。2013年10月，茂名石化完善社區管理體制，明確了公司社區管理職責。2014年，公司完成6個社區安全隱患整改、11個老舊小區和老年活動場所改造等項目，4個社區順利通過總部4A級文明和諧示范小區驗收。公司社區改造展現和諧共建新局面，獲得總部好評。
茂名石化全面推進了車間、班組和崗位合并。以實現人力資源共享為目標，穩步推進裝置班組由“單套建制”向“多套橫班建制”轉變，輔助班組由“局域建制”向“區域建制”轉變，后勤服務班組由“簡單業務建制”向“復合業務建制”轉變，“間歇性”突出的班組由“四班輪值”向“三班輪值”轉變，以此進行班組、崗位合并。
持續深化勞動用工改革。茂名石化按照集團公司“三定”等勞動用工改革方案，制定公司深化用工制度改革總體方案，進一步顯化富余人員，促進“十二五”用工規劃落地。同時，加快了富余人員轉崗、單位減員的方案落地。積極爭取有關政策，大力推進對外技術服務、業務承攬、用工租借、有償外派，突出推進相關非主營業務外包。電氣、儀表、檢驗、計量、保衛、設備監測等專業力促富余人員承攬已經外包的業務。通過上述努力，力爭合同制員工減至8800人，確保派遣制員工減到用工總量10%以內。
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