9月19日，中化政研會六屆四次常務理事(擴大)暨企業文化建設實施細則研討會在貴陽舉行。中國石油和化學工業聯合會會長、中化政研會會長李勇武在會上強調，為適應行業發展新常態，石油和化工行業要加強企業文化建設的調整和創新。

　　李勇武指出，石油和化工行業發展呈現新常態，這既為行業改革發展提出了新課題、新要求，也給行業提供了新空間、新機遇。他強調，企業黨務和思想政治工作的負責同志，要充分認識新常態下企業發展的新情況、新問題、新規律，積極引導企業苦練內功，著力改革創新，運用新技術，發展新產業，培育新業態，在市場競爭中強筋健骨，沖出傳統發展方式的“重圍”，實現提質增效的“新生”，搶占新一輪發展的制高點，走出一條結構調整、轉型升級的新路子。

　　李勇武提出，在新常態下要考慮企業文化戰略的調整。一是必須從實際出發，以適應經濟發展新常態為重點，確立符合行業改革發展要求、符合企業生產經營實際的文化建設目標，提出切實可行的企業文化建設新戰略。

　　二是要推進企業文化理念的創新，企業文化建設必須與科技創新、產品創新、管理創新、體制機制創新相適應。

　　三是要抓好“落地”模式的再造，企業文化建設切忌搞形式主義，要把促進企業穩增長、調結構、轉方式作為唯一標準，這樣才能得到方方面面的支持和擁護，才能有所作為。

　　四是要把文化構建的重點放在規模以下企業，把文化整合的重點放在規模以上企業，把文化提升的重點放在示范企業和先進單位，爭取在“十三五”期間，形成企業文化建設的新局面。

　　中國石油和化學工業聯合會副會長、中化政研會常務副會長郝長江總結了六屆三次常務理事(擴大)會以來的工作，并對今后一段時期的工作提出設想。中化政研會副會長溫洪主持會議，并就行業企業文化報告等四個文件做說明。中國石油吉林石化公司與上海華誼(集團)公司分別圍繞企業文化建設作主題發言。

　　與會代表還前往貴州開磷集團生產現場，實地參觀了開磷集團的企業文化建設，感受開磷集團的“感恩文化”為企業近些年不斷地發展壯大所提供的精神動力。

　　中化政研會六屆理事會常務理事等共100多人參加會議。